翻看著新招錄的工作人員名錄，新疆烏魯木齊高鐵片區管委會黨工委副書記劉云龍沒想到，14名工作人員中有6名都有碩士研究生學歷。

“真是好人好馬上一線??！”劉云龍這樣感慨并不奇怪，因為在許多人的印象里，社區里可全都是“大爺大媽”。

據了解，前不久，烏魯木齊經開區（頭屯河區）新成立了高鐵片區管委會和白鳥湖片區管委會，通過招錄，20余名工作人員進入基層崗位，這其中，有7名是碩士畢業生。

王梅和王超原本都是經開區赴內地高校引進的高學歷人才，可兩人在機關里工作幾年后，選擇了報考基層崗位。“想從最基層做起，想從老百姓那里得到認可?！眱扇水惪谕暤馗嬖V筆者。

近年來，烏魯木齊有許多碩士畢業生紛紛報考社區基層崗位。3年來，經開區向機關事業單位引進130名碩士以上學歷人才，但有一條“硬杠杠”——要求新錄用公務員和引進人才須先到社區鍛煉1年。

在這樣的背景下，王梅和王超都曾下過社區，王梅還參加過“訪惠聚”工作組，并擔任組長。有了這樣的經歷，兩人對報考社區崗位也有了心理準備?！拔覀兌贾郎鐓^工作難、工作苦，但我們年輕，所以并不怕。”王超說。

經開區近年來在社區書記、主任共有的配比過程中，本科以上學歷占到83%，平均年齡僅34歲。

也有人擔心年輕人以社區為跳板，“走馬觀花”完了回機關，但經開區區委組織部副部長盧艷紅告訴筆者，雖說現在提拔干部向基層傾斜，但該區選拔社區干部還將以民意測評和為民服務綜合考量為標準。

經開區有一項“星級社區”評定工作，在全疆都具有示范作用，這項工作除了考察社區為民服務綜合能力，也是對社區領導干部的考核。盧艷紅告訴筆者，這就表明社區干部工作干得好不好，得老百姓說了算。