1月29日，山東德州市人社部門發(fā)布上年第4季度全市人力資源市場供求情況。綜合全市人力資源市場的供求數(shù)據(jù)顯示，上季度全市求職成功人數(shù)達(dá)20558人，但與需求崗位仍有1102個缺口。“招工難”和“就業(yè)難”并存的矛盾將長期存在，技術(shù)型人才依舊短缺；部分大齡、無專長無技能的求職者及部分對就業(yè)崗位期望值較高的高校畢業(yè)生，使得就業(yè)難現(xiàn)象依然存在。

學(xué)歷要求更高了

上季度德州市人力市場對于求職人數(shù)的學(xué)歷要求明顯增加。2014年同期，初中及以下、高中學(xué)歷需求人數(shù)分別為7169人和9939人，而2015年第四季度分別銳減至2312人和8811人，尤其是初中學(xué)歷及以下人群，人力市場需求急劇下降。人社部門分析，這也反映了我市企業(yè)對于技術(shù)人才的需求程度。另外，碩士學(xué)歷要求人數(shù)從2014年同期的154人暴漲至2100人，這也與全市接連出臺招才引智政策有關(guān)。

制造業(yè)是用人主力我市制造業(yè)依然是人力資源的需求主體，這與我市重點打造產(chǎn)業(yè)集群，個性化培植龍頭企業(yè)發(fā)展有密切關(guān)系。

另外，2014年同期建筑業(yè)用人數(shù)高達(dá)3999人，占比為14%，而此次減少為1132人，占比僅為5.2%。人社部門分析，這與國內(nèi)房地產(chǎn)全行業(yè)銷售乏力、企業(yè)壓力增大，普遍出現(xiàn)減少用工、延緩招工的現(xiàn)象有關(guān)。

技能人才短缺

從人才缺口來看，技能人才短缺仍是困擾企業(yè)發(fā)展的主要問題。人社部門分析認(rèn)為，目前企業(yè)技術(shù)技能型人才短缺，建議改革高校招生模式，把職業(yè)技術(shù)教育從高校招生中分離出來，從學(xué)歷教育更多地轉(zhuǎn)向技能教育，大力培養(yǎng)技能型人才。加大定點培訓(xùn)機(jī)構(gòu)管理力度，進(jìn)一步加強(qiáng)特色勞務(wù)品牌培訓(xùn)，提升培訓(xùn)質(zhì)量，擴(kuò)大培訓(xùn)規(guī)模。大力加強(qiáng)技工學(xué)校和技師學(xué)院建設(shè)，引導(dǎo)初、高中畢業(yè)生上該類學(xué)校。企業(yè)可通過校企合作、技能培訓(xùn)等方式，加大技能人才儲備。

多個崗位工資微漲

與2014年同期相比，多個類別崗位工資都有所上漲，但漲幅不大。其中，餐廳服務(wù)員同比上漲15元，機(jī)動車駕駛員上漲36元。但是，部門經(jīng)理工資同比下降8元。另外，應(yīng)屆高校畢業(yè)生平均工資同比上漲74元。