近日，揚州各高校相繼舉行了各種類型招聘會。記者發現，招聘會大部分崗位要求學歷都是本科。與以往相比，一些基層職位不僅受到了應屆生的青睞，甚至還有碩士生搶本科生“飯碗”。

高學歷放低身段研究生應聘本科生崗位

在一家生物科學類招聘攤位前，應聘的學生排起了長隊。其大部分崗位要求學歷是本科，但在應聘人員當中，不乏即將畢業的碩士生，這讓招聘負責人有些吃驚。 在面對一位碩士生的求職簡歷時，該負責人強調，這個崗位只需本科生即可。那位學生卻表示：“我看中的是公司的發展，愿意從低端做起。”

記者問這位學生，為何會考慮要求本科學歷的崗位？對方表示，一方面，現在研究生找工作也難，如果找相應學歷崗位，根本就沒有優勢；但如果找本科學歷崗位，至少會是單位首選。

在教育類崗位中，也有不少研究生拿著簡歷，和本科生應聘同樣的教師職位。

“為何沒有本科生畢業后去競爭小學教師職位，而等到研究生畢業才來應聘？”蘇州一所學校招聘人員問前來應聘的一小學教育專業研究生。對方解釋說，她本科讀的是教育心理學，對口工作崗位很少；讀了研究生，不僅在技能上有所提高，在就業面上也有了更多選擇。

“讀了3年研究生，肯定會比本科生底氣更足，在經驗上也更有把握。”這位研究生對記者說。

部分學生缺乏實踐操作能力差成求職短板

“在校期間，你有沒有參加過一些比賽？沒拿獎的也沒關系。”

“沒有。”

“那實習經驗有嗎？”

“我把大部分時間都花在考研上了，所以沒有時間去實踐。”

在招聘現場，記者聽到這樣一番對話，應聘的是電子信息專業一名學生。對此，招聘工作人員告訴記者，這個階段出來找工作的，很多都是考研失敗的學生。對于這樣的學生，招聘單位其實還是比較歡迎的。因為這部分學生學習成績都不差，并且有一定毅力，但由于將大部分精力放在了考研上，一些實踐課程或許就相對弱一 些。“但是由于學科不同，在工科類的專業中，我們還是比較看重動手能力的。”

采訪中，揚州一科技類公司負責人表示，由于單位進行招聘時，一般會收到很多簡歷；而簡歷上，在專業、學習表現方面，大家可能都差不多，唯一能顯示你的優勢之處，就是所獲的專業獎項和實踐經歷。“我們會比較注重這一方面的成績。”

現場，大四學生小夏興奮地告訴記者，自己有50%的把握會被常州一家信息類公司錄取。“面試時，招聘工作人員要我在電腦上操作兩個軟件編程，我很順利地完成了任務，并且還有了一點小創新。工作人員已經通知我進行下一輪面試。”小夏告訴記者，在他之前面試的幾個學生，也被要求進行操作軟件編程，但很多人要么寫不出，要么就是被面試官當即指出錯誤。“好在平時實踐比較多，第一關總算過了。”