在沒(méi)有細(xì)分學(xué)歷的招聘會(huì)上，韓國(guó)知名大學(xué)工商管理專(zhuān)業(yè)畢業(yè)的研究生張瑤，遭到了底薪1600元加提成的“碾壓”。天津的“碩博專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)”，幾乎沒(méi)有面向碩士的崗位，張瑤感覺(jué)自己的學(xué)歷又一次被“碾壓”。

從張瑤及新聞報(bào)道中所提及的研究生現(xiàn)實(shí)遭遇來(lái)看，研究生們的“寒冬”貌似真的已經(jīng)來(lái)臨了，不信的話，那一次次“姥姥不疼舅舅不愛(ài)”求職待遇豈不是最好的例證。

研究生們真“慘”到如此地步了嗎？應(yīng)該說(shuō)，不容樂(lè)觀，但距“寒冬”還遠(yuǎn)。有人可能要問(wèn)，那么為什么研究生的工作如此難找？其實(shí)，原因很簡(jiǎn)單。

群體的數(shù)量還在持續(xù)增加，而2016年在此基礎(chǔ)上還有兩個(gè)特殊因素，一是化解過(guò)剩產(chǎn)能會(huì)造成一部分職工下崗，二是經(jīng)濟(jì)下行壓力比較大，一部分企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，用工不足。也就是說(shuō)，工作難找，是當(dāng)下年青人共同面對(duì)的難題，而非研究生們所獨(dú)有。

其二，從“含金量”來(lái)看。俗話說(shuō)，物以稀為貴，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)講究的是供需平衡，近年來(lái)，各高校研究生擴(kuò)招，碩博畢業(yè)生數(shù)量也不斷增加，加之本科畢業(yè)生就業(yè)要求起點(diǎn)低。所以，在一定程度上促使碩士生的就業(yè)越來(lái)越差，以至于有些“上下夠不著”了。

說(shuō)到底，研究生的工作不是難不難找的問(wèn)題，而是怎樣找的問(wèn)題。此中奧秘，中建某局一位負(fù)責(zé)人可謂一語(yǔ)道破天機(jī)：本科生年輕有沖勁，融入企業(yè)也比較快，碩士生有時(shí)眼高手低，總覺(jué)得自己應(yīng)該比本科生掙得多，但實(shí)際能力并不突出。

問(wèn)題就在這，研究生認(rèn)為自己比本科生強(qiáng)，應(yīng)該有高于本科生的待遇，而現(xiàn)實(shí)境況是，用工單位未能明確體會(huì)出研究生高于本科生的實(shí)際突出能力。久而久之，就形成了研究生們今日的就業(yè)局勢(shì)。

當(dāng)然，這不是要否定研究生們的工作能力。筆者想表達(dá)的意思是，你再有能力，也得先有崗位，有了崗位才能逐漸展示自己的能力。其實(shí)，求職研究生被“碾壓”的不是“學(xué)歷”而是“身段”，如果研究生們能放下身段，把對(duì)薪酬的預(yù)期真的“理性”起來(lái)，找工作，不難。