一、地域選擇VS醫院選擇

對醫學類畢業生的要求，不僅具體專業之間存在差別，而且地區性的差別也比較大，這與經濟的發達程度有著密切的關系。經濟越發達的地區和城市對畢業生的需求反而越小，這主要是因為經濟發達地區的醫療事業起步早，發展比較成熟穩定，特別是這些城市的公立醫院，基本上都是人才飽和。而中小城市因為醫療事業正處于不斷進步發展的階段，對人才的需求量則相對較大。

很多醫學界人士認為，醫科類畢業生就業時不要局限于自己的求職范圍。大城市的公立醫院條件雖好，發展空間大，但因為進人少且要求高，應聘者多，競爭激烈，成功的難度系數比較大。而民營醫院也不錯，遍地開花，正處在上升發展的階段，能夠提供更多的職位，待遇方面也比較靈活，更加市場化。畢業生去民營醫院就業，也不失為一個好的就業渠道。

此外，許多中、小城市非常需要醫學類人才，到這些地方尋求發展未必比留在大城市差。也許年輕的畢業生在中、小城市更易發揮自身才干，開創自己的事業。

二、醫學行業：待遇不等

從待遇方面來看，由于資歷和經驗的影響，不同層次醫學類人才的收入也各不相同。據有關資料統計，只有不到1%的資深、權威醫生的月收入可以達到5萬元以上，大約不到5%的醫生月收入在1萬元到5萬元之間，約20%左右的醫生月收入是3000元到1萬元之間，大多數的醫生月收入3000元左右，而剛開始工作的新人的工資待遇則相差不大，大概在1000元/月到2000元/月之間。

從事醫學行業的新人，其職業發展過程中需要更多的實踐。規模較小的醫院可能沒有大醫院那么好的培訓條件，但可以讓新人有更多實際操作的機會，即使只是觀摩，對于豐富新人的經驗、啟迪新人的思維都有很好的幫助。只有自身實力提升了，職業發展的空間才可能有進一步的提升。

三、藥學行業：前景看好

近幾年來，在國家和社會的高度關注下，我國的藥學事業發展迅速，制藥業發展態勢良好，研制出了一系列獲得國際市場認可的新藥，外國知名企業也紛至沓來，與我國制藥企業合作辦廠，整個制藥業呈現欣欣向榮的局面。

制藥業騰飛式的發展，促進了社會對藥學人才的需求。有消息表明，今年藥學專業的研究生就業率高達99%。據中國藥科大學、沈陽藥科大學、四川大學華西藥學院、北京大學醫學部藥學院就業工作負責人介紹，近幾年。上述幾所學校的研究生就業率接近100%，總體供需比達到1∶3～l∶4。例如，沈陽藥科大學的藥物市場營銷研究生的供需比為l∶7，而藥物制劑、天然藥物化學等專業的研究生供需比甚至達到1∶10。

藥學類學生畢業后從事的相關工作包括：

科研人員——在研究所、藥廠的研究部門從事藥物研發;

醫院藥劑師——在醫院藥劑科從事制劑、質檢、臨床藥學等工作;

藥檢人員——在藥檢所從事藥物的質量鑒定和制定相應的質量標準的工作;

公司職員——在醫藥貿易公司或制藥企業從事藥品生產、流通及貿易工作。

其中，從事藥品開發、研究的職業，對專業能力的要求非常高，相應的，對畢業生學歷等各方面的要求也比較高。從事生產質量保證等工作，對學歷的要求雖然不是很高，但對相關專業知識的要求也是很嚴格的。相較之下，從事銷售工作專業要求要低一些，用人單位更看重畢業生的銷售能力。

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