據(jù)國務(wù)院辦公廳消息，國務(wù)院總理李克強2月26日主持召開國務(wù)院常務(wù)會議，審議通過《事業(yè)單位人事管理條例（草案）》，還部署加快發(fā)展現(xiàn)代職業(yè)教育，打通從中職、專科、本科到研究生的上升通道。

形成能進能出、能上能下的用人機制

昨天審議通過的《事業(yè)單位人事管理條例（草案）》對崗位設(shè)置、公開招聘和競聘上崗、聘用合同、獎懲及爭議處理等人事管理主要環(huán)節(jié)作出了明確規(guī)定。

會議指出，要運用法治手段，進一步推進事業(yè)單位人事管理制度改革，規(guī)范管理制度，提高事業(yè)單位人力資源管理效能，形成能進能出、能上能下的用人機制，促進提升服務(wù)質(zhì)量，讓人民群眾享受更加優(yōu)質(zhì)高效的公共服務(wù)。

統(tǒng)一工資福利防收入差距過大

2011年11月24日，國務(wù)院法制辦在充分聽取有關(guān)部門、地方政府和事業(yè)單位意見的基礎(chǔ)上，會同國務(wù)院有關(guān)部門反復(fù)研究、修改，形成了《事業(yè)單位人事管理條例（征求意見稿）》。

據(jù)悉，這是中央政府首次對事業(yè)單位人事管理專門立法。事業(yè)單位工資福利制度統(tǒng)一后，將會防范事業(yè)單位收入分配差距過大的問題。

中職、專科到研究生的上升通道將被打通

會議還確定了加快發(fā)展現(xiàn)代職業(yè)教育的任務(wù)措施，創(chuàng)新職業(yè)教育模式，擴大職業(yè)院校在專業(yè)設(shè)置和調(diào)整、人事管理、教師評聘、收入分配等方面的辦學(xué)自主權(quán)。通過建立學(xué)分積累和轉(zhuǎn)換制度，打通從中職、專科、本科到研究生的上升通道，并引導(dǎo)一批普通本科高校向應(yīng)用技術(shù)型高校轉(zhuǎn)型。（文/本報記者桂田田）

新聞內(nèi)存

《事業(yè)單位人事管理條例》進程

1992年

黨的十四大提出，按照機關(guān)、企業(yè)和事業(yè)單位的不同特點，逐步建立健全分類管理的人事制度

2000年

中央下發(fā)《深化干部人事制度改革綱要》，明確了事業(yè)單位人事制度改革的方向

2002年

國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)原人事部《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見》，明確了聘用制度的相關(guān)政策規(guī)定

2003年

《中共中央國務(wù)院關(guān)于進一步加強人才工作的決定》提出制定事業(yè)單位人事管理條例

2006年

原人事部、財政部《關(guān)于印發(fā)事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革方案的通知》及其實施辦法出臺

2008年3月

原人事部會同中央組織部起草了《事業(yè)單位人事管理暫行條例（送審稿）》報請國務(wù)院審批

2009年1月

事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革方案下發(fā)，山西、上海、浙江、廣東、重慶5省市先期開展試點

2009年9月

國務(wù)院常務(wù)會議決定在公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位和其他單位實施績效工資，并從2010年起，在全國事業(yè)單位全面實施績效工資

2010年

全國已基本建立聘用制度

2011年3月

中共中央、國務(wù)院印發(fā)《關(guān)于分類推進事業(yè)單位改革的指導(dǎo)意見》，要求對現(xiàn)有事業(yè)單位在進行科學(xué)分類的基礎(chǔ)上加以改革，有的事業(yè)單位要轉(zhuǎn)為企業(yè)，有的回到機關(guān)序列，這些單位轉(zhuǎn)型后將分別適用企業(yè)、機關(guān)的人事管理規(guī)定

2011年11月24日

國務(wù)院法制辦在充分聽取有關(guān)部門、地方政府和事業(yè)單位意見的基礎(chǔ)上，會同國務(wù)院有關(guān)部門反復(fù)研究、修改，形成了征求意見稿

2014年2月26日

國務(wù)院常務(wù)會議審議通過《事業(yè)單位人事管理條例（草案）》