昨天，蘇州市人社局正式發布了《蘇州市2014年度重點新興產業緊缺專業人才需求目錄》，《目錄》顯示，今年我市重點新興產業招聘預期樂觀，人才需求呈區域化特征，質量管理經理等93個崗位最缺人。

裝備制造與新材料產業增員比例高

調查顯示，66%的企業表示計劃在2014年度增加員工人數，25%的企業表示將會維持現狀，9%的企業表示將會減少員工人數。從計劃增加員工人數的企業的產業分布來看，裝備制造與新材料2個產業計劃增加員工人數的企業比例較高，分別為38%與32%；　節能環保、信息技術、生物技術和新醫藥、智能電網和物聯網、新型平板顯示、軟件和服務外包、新能源7個產業計劃增加員工人數的企業比例均在10%以下。

調查發現，表示會考慮招募海外優秀人才（包括外籍人才與留學生）的企業占總樣本的比例為25%，表示不會招募海外優秀人才的企業占75%；表示會考慮招募應屆畢業生的企業占總樣本的比例為79%，不會招募應屆畢業生的企業占21%。

本次調查引入“凈雇傭前景指數”，該指數是由調查范圍內，期望在下一年度中增加員工人數的企業所占比例減去期望減少員工人數的企業比例得到，數值越高，表示招聘預期越樂觀。調查顯示，2014年度我市重點新興產業呈現出比較積極的招聘預期，凈雇傭前景指數為+57%。產業方面，新型平板顯示產業招募前景最為繁盛，凈雇傭前景指數為+68%；區域方面，工業園區內重點新興產業的凈雇傭前景指數最高，為+67%。

產業升級加速　復合人才最缺最難招

調查顯示，由于新興產業的產品更新周期短、技術要求高等特征，人才結構性矛盾較為突出。一方面，作為智力密集型產業，新興產業的迅速壯大，帶來了大量的人才需求；另一方面，一般行政人員、財務人員等通用崗位人才供給較為充足，能夠滿足市場需求，而專業技術類人才短缺現象則較為顯著。調查企業反映，大部分企業雇主表示在招募具有豐富經驗的專技對口人才方面存在困難。

調查分析，目前我市重點新興產業內的企業大多處于成長期，需要招募熟悉行業發展、了解業內前沿信息、掌握高端技術的高級人才來提升企業的市場競爭力、擴大企業市場份額。但是，可供選擇的對口專業人才存量較小，本地高校專業設置不能滿足產業發展需求，使得這類高端技術人才本地供給相對不足。調查企業表示，對于項目經理、運營總監等技術管理類人員，僅掌握一門專業知識已經不能滿足企業的崗位配置要求，企業開始尋覓具有交叉學科專業背景、掌握專業技術、熟悉團隊管理的高級技術管理人才。隨著產業的加速升級，該類復合人才的需求缺口預計會愈加明顯，招聘難度最高。

調查涵蓋9大領域941家企業

《目錄》編制歷時四個半月，通過問卷調查的方式，對我市下轄四市六區的9大重點新興產業領域的941家企業（有效樣本）展開調查，涉及新能源、生物技術和新醫藥、節能環保、裝備制造、信息技術、智能電網和物聯網、新型平板顯示、軟件和服務外包、新材料領域。

調查樣本中，三資企業、民營/個私企業以及國有企業占總樣本的比例分別為53%、45%和2%，處于初創期（技術創新和產品試銷階段）的企業比例為3%，處于成長期（技術發展和生產擴大階段）的企業占總樣本的比例為67%，處于成熟期（技術成熟和大工業生產階段）的企業占比為30%。在企業人員學歷構成方面，碩士及以上學歷的員工占比為2%；本科學歷的員工占比為10%；大專學歷的員工占比為19%；大專以下學歷的員工占比為69%。

調查顯示，我市專業人才需求分布呈現出一定區域特色，如裝備制造、智能電網和物聯網、新材料產業的人才需求主要集中在張家港市；新能源與節能環保產業的人才需求主要集中在太倉市；信息技術與新型平板顯示產業的人才需求主要集中在昆山市；常熟市與高新區的生物技術和新醫藥產業人才需求較為突出；工業園區的軟件和服務外包產業人才需求比較顯著。