1.畢業(yè)生報(bào)到后發(fā)生疾病怎么辦？

畢業(yè)生報(bào)到后，發(fā)生疾病不能堅(jiān)持正常工作的，應(yīng)按在職人員有關(guān)規(guī)定處理，不得把上崗后發(fā)生疾病的畢業(yè)生退回學(xué)校。

2.畢業(yè)生參加工作后的工齡從什么時(shí)候開始計(jì)算？

畢業(yè)生就業(yè)后，其工資標(biāo)準(zhǔn)和福利待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，工齡從報(bào)到之日計(jì)算。

3.畢業(yè)生報(bào)到后找不到檔案后怎么辦？

畢業(yè)生落實(shí)工作單位后，學(xué)校一般在一個(gè)月左右的時(shí)間內(nèi)將檔案通過有關(guān)部門轉(zhuǎn)遞出去，用人單位也可以開具證明材料后，派人到學(xué)校取。但畢業(yè)生本人不得自己攜帶。畢業(yè)生報(bào)到后超過三個(gè)月的時(shí)間還找不到檔案，可以通過學(xué)校查找。

4.國(guó)家對(duì)畢業(yè)生見習(xí)期有什么規(guī)定？

高等學(xué)校本、專科畢業(yè)生就業(yè)后，原則上都要安排到基層見習(xí)。見習(xí)期為期一年。對(duì)入學(xué)前已從事一年以上有關(guān)本專業(yè)實(shí)際工作的，經(jīng)所在單位評(píng)議，可免去見習(xí)期。畢業(yè)生在見習(xí)期間，不得報(bào)考研究生（包括出國(guó)或進(jìn)修）。見習(xí)期滿后，畢業(yè)生本人寫出總結(jié)，經(jīng)過民主評(píng)議，由單位做出考核鑒定，填寫考核鑒定表，并將鑒定材料載入個(gè)人檔案。

畢業(yè)生由于本人原因達(dá)不到見習(xí)要求的，經(jīng)所在單位評(píng)議，報(bào)主管部門批準(zhǔn)，延長(zhǎng)見習(xí)期半年至一年。延長(zhǎng)期結(jié)束后仍達(dá)不到要求，另行安排工作，工資待遇按畢業(yè)生轉(zhuǎn)正工資標(biāo)準(zhǔn)低定一級(jí)。對(duì)表現(xiàn)特別不好的，經(jīng)批準(zhǔn)后，予以辭退。

5.什么是勞動(dòng)合同？

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。

6.畢業(yè)生與用人單位訂立勞動(dòng)合同應(yīng)遵循什么原則？

訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。

7.哪些勞動(dòng)合同無效？

違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同；采用欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同都為無效。

8.勞動(dòng)合同應(yīng)包括哪些內(nèi)容？

勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下條款：勞動(dòng)合同期限，工作內(nèi)容，勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件，勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)紀(jì)律，勞動(dòng)合同終止的條件，違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。

9.招聘用人單位可以采取哪些方式畢業(yè)生？

參加高校畢業(yè)生供需見面會(huì)；與有關(guān)高校就業(yè)指導(dǎo)中心聯(lián)系，到高校直接進(jìn)行招聘。

10.用人單位在招聘過程中應(yīng)向畢業(yè)生提供哪些材料？

用人單位公開招聘人才，應(yīng)當(dāng)出具有關(guān)部門批準(zhǔn)其設(shè)立的文件或 營(yíng)業(yè)執(zhí)照（副本），并如實(shí)公布擬聘用人員的數(shù)量、崗位，以及所要求的學(xué)歷、職稱和有關(guān)的待遇等條件。

11.用人單位招聘畢業(yè)生可否收取費(fèi)用？

根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，用人單位招聘畢業(yè)生不得收取任何費(fèi)用。