任何個人求職，都不是“個人”的事。各行各業的蝴蝶效應牽一發而動全身，一點風吹草動都會讓我們手中的offer與行業同頻共振。

金融：專業限制降低，人才素質提高

據麥可思《2012年中國大學生就業報告》顯示，“畢業半年后就業滿意度較高的主要本科專業”，金融工程排名第3，畢業生滿意度66%；另外，在“畢業三年后女性薪資較高的主要本科專業”的調查中，金融學的滿意度也是很高的，在前10名排行榜中排名第一位，畢業三年后平均月收入為5800元左右。另據人人網發布的《2013應屆畢業生求職意向調研報告》顯示，在受訪的94739名畢業生中，約有10611名（11.2%）希望從事金融行業的工作。

可見，畢業生對于金融行業的“愛慕”之心依舊未變，而這個行業吸納的專業也呈多樣化。暨南大學新聞與傳播學院今年就有不少于10位的研究生收到了銀行的offer；復旦大學法學院今年也有將近一半的研究生選擇了銀行、投行、證券公司、信托公司等金融行業。雖然在校園招聘中，金融行業并沒有對求職者設立過高的應聘門檻，但這并不代表著招聘要求就由此變低。

參加了中國工商銀行廣東分行終面的涂偉透露，自己所在的中山大學管理學碩士項目位列全球第58位，躋身全球百強（根據英國《金融時報》2012年公布的管理學碩士全球實力排行榜）。然而，到了面試現場，涂偉看到面試名單前兩頁上幾乎都是國外金融專業的畢業生，其中不乏斯坦福、倫敦政經等國際一流高校的學生。“從某種意義上來說，金融業取消了對應聘者的專業限制，就有機會吸納到更多綜合素質全面的人才。”

然而，縱使畢業生對金融行業的熱情不減，今年能夠提供的崗位卻明顯減少。例如，招商證券2012年計劃招聘344人，今年減少到211人；交通銀行天津分行2012年計劃招聘100人，今年減少到35人；中國農業銀行上海分行2012年計劃招聘600人，今年減少到400人；廣發銀行信用卡中心2012年計劃招聘288人，今年減少到166人。智聯招聘校園關系高級經理孟廣也注意到一個細節，往年，一些金融企業會在上半年補招一些人，但今年，許多公司春季招聘都沒有進行。

國有銀行人力資源經理施嵐表示，由于如今銀行業務發展迅速，因此需要大批人才進行支撐，其中尤以營銷類人才、投資產品研發人才和高端管理人才最為缺乏。校園招聘進來的應屆生只是解決了銀行基礎人才的儲備問題，適合營銷或投資產品研發等崗位。而更多中高端職位，需要具備綜合金融知識和豐富的從業經驗，我們通常會借由社會招聘、獵頭獵取等方式招募。

IT互聯網：給腦力勞動者更好的福利待遇

在連續三屆的“中國大學生最佳雇主”排名前十位的企業中，IT互聯網企業例如阿里巴巴、微軟公司、百度、谷歌和聯想占了近半壁江山。此外，在2012年和2013年，分別有13.6%和14%的受訪大學生希望從事互聯網行業的工作，位居就業偏好第二位（根據《2012年中國大學生就業報告》和《2013應屆畢業生求職意向調研報告》）。

涂偉簽了中信銀行福建分行后，除了準備畢業論文，他平日在宿舍里每天都要上QQ、逛微博、瀏覽互聯網信息。“看看有多少人每天掛Q，多少人在用百度搜索和新浪微博，多少女生天天逛淘寶就知道了，龐大的用戶群和忠誠度是最吸引我的地方。”對于早早簽了“賣身契”的涂偉來說，他一直覺得有點遺憾，因為他最想去的是互聯網行業。他雖不是“IT男”，但是對于互聯網的運作卻十分感興趣，平時沒少花時間研究。在涂偉看來，互聯網是最有活力最有創造力的圈子，十分適合年輕人。“我第一時間投了騰訊、百度、網易等企業，但最后都掛了。身邊很多同學今年的求職意向都是IT互聯網行業，有個同學與網易‘牽手’成功，年薪能拿到15萬。”

根據無憂指數的統計數據顯示，2013年1月，對于IT類（計算機/互聯網/通信/電子職能）職能，外資企業的需求較去年同期相比略有下降，而民營企業的人才需求數卻有6個百分點的小幅上升。在過去很長一段時間內，薪水可觀、福利優厚、舒適的工作環境和規范的管理制度，都是外企吸引IT人的主要因素。而如今，馬云、李彥宏、張向東等一個個活躍在雜志封面和頒獎舞臺上的青年領袖，到傳說中一人一臺蘋果電腦的員工福利，無不吸引著一屆屆年輕畢業生艷羨的目光。

去年，百度創始人李彥宏宣布了第二屆百度最高獎獲獎名單和獎金，百度公司的三個基層小團隊各獲得獎勵100萬美元，總額達300萬美金，人均獲獎68萬元。而在更早之前（2011年），騰訊公司就宣布啟動了“安居計劃”，計劃在3年內投入10億元人民幣為首次購房員工提供免息借款。網易CEO丁磊也表示，“騰訊的購房基金是跟網易學的，我們三年前就有貸款的購房基金了，有幾十個核心員工享受了購房貸款，三年前房子七千塊、八千塊錢的時候我們就有人買，現在房價已經翻番了”。

阿里巴巴集團旗下的淘寶網公關部趙景鵬也表示，一直以來，互聯網行業的人才缺口高企不下。尤其是電商，預計未來十年間，我國電商人才缺口將達到200萬至500萬人。“干這行的都是高強度腦力勞動，壓力比較大。所以行業起薪確實較高，福利待遇也不錯，不然很難留住人才。”

雖然每年都有大量相關專業的畢業生求職，但是各大互聯網企業仍然求賢若渴。“近些年，行業的趨勢都是招聘技術類人才為主，占了約七成。但是綜合素質高，真正涌現出來的優秀人才并不多。”趙景鵬如是說，“目前最需要的是前端開發和頁面設計的人才，不容易找到合適的。”

地產：逆勢擴張需求不減

國家一輪又一輪的地產限價調控政策，絲毫沒有降低中國樓市的溫度。在“國五條”細則出臺后5天內，廣州全市二手房網上簽約量高達1240多套，相當于廣州一個月二手房成交量的近33%。樓市的回暖，也讓萬科、保利、恒大等房企在2013年大舉“招兵買馬”。龍湖地產2012年校園招聘計劃是30人，今年增加到80人；保利地產2012年校園招聘計劃是200人，今年增加到了230人；恒大地產則強勢保持著每年1300人左右的招聘規模。據科銳國際最近發布的《2013年中國企業招聘趨勢調研》顯示，有70.4%的受訪地產企業計劃增編。

梁超是哈爾濱工業大學建筑專業的研究生，去年年底他就已經手握設計院、中建海外和中海地產三個offer了。在經歷了一個月的斟酌考慮后，梁超最終選擇了中海地產廈門公司。梁超認為，近幾年，廈門的房地產行業發展處于急速上升期，相比起一線城市的飽和狀態，廈門未來有很大的發展空間。而中海地產剛進駐廈門不過兩年，跟著企業一起成長，幾年后自己也算“元老”級人物了。

此外，“土木男”梁超一路走來，積累了豐富的面試經驗。在博客上總結了地產行業的筆經面經，為他吸引了不少粉絲。“我幾乎把國內的知名地產都面了一遍，例如恒大、萬科、龍湖等。面試時發現名校研究生占到一半以上，錄取比例平均是80：1。”

從某大型國有房企HR王先生得知，公司去年和今年的校園招聘計劃基本在300人左右。在2013年的校招中，網申就收到了30萬份簡歷，宣講會現場也收到了8萬多份簡歷，錄取比例大概是267：1。這對于王先生來說，一點兒也不意外。“由于現在人力市場供過于求，公司在建筑類專業人才的挑選上有特定的目標院校，其它專業的選拔也定位于‘985’或‘211’工程院校的尖子生，且更偏向研究生。”