今后，廣東工業(yè)大學的研究生可選擇南海企業(yè)作為科研課堂，南海企業(yè)家作為兼職導師，南海企業(yè)的技術(shù)需求作為科研課題，在高校與企業(yè)“雙導師”指導下完成學業(yè)。

昨日，南海與廣東工業(yè)大學共建聯(lián)合培養(yǎng)研究生基地，南海的廣東瑞洲科技有限公司等5家企業(yè)成為南海首批與高校聯(lián)合培養(yǎng)研究生的示范點，這是南海“人才強企”行動的一項創(chuàng)新舉措，也是南海首次與高校和企業(yè)探索培養(yǎng)創(chuàng)新人才的新模式。

南海是一座產(chǎn)業(yè)之城，擁有大大小小的企業(yè)14萬家，當前正處于全面深化改革、加快轉(zhuǎn)型升級的關(guān)鍵期，對人才和科技的渴求十分強烈。這幾年，南海與清華大學、廣東工業(yè)大學等高校開展高校研究生科研實踐活動，以南海企業(yè)的技術(shù)項目需求為導向，通過高校的在讀博士暑期進駐到南海企業(yè)協(xié)助攻克科研難題，南海70多家企業(yè)嘗到了“甜頭”。據(jù)統(tǒng)計，3年累計有70多家企業(yè)申報了213個項目，近200名高校博士為企業(yè)完成76個科研項目，為南海企業(yè)解決技術(shù)難題共78項。

一邊是南海企業(yè)的“求賢若渴”，一邊是高校研究生“研發(fā)項目的落地”，高校認識到傳統(tǒng)研究生的培養(yǎng)方式一直立足于校園的象牙塔中，這種模式越來越難以適應(yīng)社會需求。同時，南海企業(yè)家們也認為科研人才和創(chuàng)新科研項目的缺乏成為制約南海再出發(fā)的“硬傷”。

正因如此，南海“牽頭”與廣東工業(yè)大學共建聯(lián)合培養(yǎng)研究生基地，以“自主申報，客觀評價”的方式，從南海5個示范點企業(yè)中選取企業(yè)家、工程師作為高校校外兼職導師，以企業(yè)為研究生的培養(yǎng)地點，以企業(yè)技術(shù)需求為研究生培養(yǎng)的課題方向，推動校企人才、科技資源經(jīng)常性合作。

廣東瑞洲科技有限公司是首批高校聯(lián)合培養(yǎng)研究生示范點，該公司董事長郭華忠變身“兼職導師”。“研究生科研室已準備好，就等他們來了。”郭華忠說，學生的課堂放在企業(yè)，培養(yǎng)與使用并存，不但拉近企業(yè)與高校之間的距離，更符合企業(yè)的期望方向，達到互利互贏目的。

南海區(qū)委常委、組織部部長、區(qū)人才辦主任龔嘉明表示，高校人才進入南海企業(yè)，將促進高校科技成果在南海企業(yè)對接與孵化，從而提升南海企業(yè)自主創(chuàng)新能力和產(chǎn)業(yè)核心競爭力，促使政府、高校、企業(yè)三者之間達到“三贏”，助力南海再出發(fā)。

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66名博士南海開展科研實踐

昨日上午，2014年南海區(qū)高校研究生科研實踐活動啟動，66名博士研究生將深入28家企業(yè)，開展為期約8周的科研實踐，助力南商再出發(fā)。

高校研究生科研實踐活動是南海大力開展“人才強企”工作的重要舉措。開展這個活動，旨在通過博士研究生這類柔性人才資源，為企業(yè)開展關(guān)鍵項目重點突破提供智力支持，也為企業(yè)解決碎片化、零散化的技術(shù)問題提供智力支撐。

今年66名博士研究生來自清華大學、上海交通大學、華東理工大學、武漢大學、廣東工業(yè)大學等5所國內(nèi)知名高校。廣東永泉閥門科技有限公司將有5名博士進駐，該公司總裁陳鍵明興奮地說，去年引進兩名清華博士讓企業(yè)突破了一個“老大難”的科研，幫企業(yè)節(jié)省了材料，降低了成本。今年希望與高校合作，引進更多優(yōu)秀人才到企業(yè)發(fā)展。

“我們有幸參與到南海企業(yè)轉(zhuǎn)型黃金發(fā)展時期，見證南海的發(fā)展。”清華大學研究生科研實踐分隊隊長蔡紀雯說，將深入生產(chǎn)最前沿，基層第一線，了解問題，研究問題，將先進理念、新的科技信息、思維觀念融入實踐工作中，為所在單位作出應(yīng)有的貢獻，為南海的發(fā)展盡綿薄之力，成為南海形象的代言人，讓更多人來南海發(fā)展。

南海區(qū)委常委、組織部部長、區(qū)人才辦主任龔嘉明在歡迎儀式上表示，今年是南海連續(xù)第三年開展高校研究生科研實踐活動，希望博士研究生們在接下來的40多天里，勤于實踐、善于汲取、勇于創(chuàng)新，在實踐中提升完善自己，為南海民企帶來技術(shù)的提升和理念的創(chuàng)新，再創(chuàng)佳績。