為全面激發(fā)廣大研究生學習科研的活力和潛力，充分調動導師潛心育人和吸引優(yōu)秀生源的積極性，著力培養(yǎng)拔尖創(chuàng)新人才，根據(jù)國家有關規(guī)定，結合我校實際情況，學校決定從2014年秋季學期起全面調整研究生資助體系，大幅度提高研究生待遇，強化責任主體、崗位職責和激勵機制，促進研究生培養(yǎng)質量的提高。

本著完善機制、成本分擔、激發(fā)活力、提高質量的目標和“新生新辦法，老生老辦法”的原則，本次改革調整主要有七大變化：

一是在原有國家、學校和導師分擔成本的基礎上，增加了研究生共同承擔培養(yǎng)成本的主體，明確了全體研究生繳納學費的義務。

二是調整了導師承擔培養(yǎng)成本的支付方式，由原來的導師向學校繳納部分研究生培養(yǎng)費改為導師直接向研究生支付助研費，并調整了助研費發(fā)放最低標準。

三是將研究生的培養(yǎng)全過程與資助力度進行掛鉤，研究生完成學年各環(huán)節(jié)學業(yè)要求才能獲得獎助學金，如有一項環(huán)節(jié)未達到基本要求，取消獎學金獲得資格，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)有學術不端行為或違法違紀情況，取消一切獎助資格，以此來督促研究生認真學習、專心科研、嚴格要求自己。

四是引導研究生在學習科研中努力拼搏、追求卓越，鼓勵其多出成果、出高水平成果。在評定學業(yè)一等獎學金中，設置了申報門檻條件，并且逐年提高此門檻條件，真正達到以獎學金評比為導向和牽引，提高人才培養(yǎng)質量。對于優(yōu)秀研究生，其學業(yè)獎學金、國家獎學金、優(yōu)秀研究生標兵獎勵可以兼得，僅此三項之和博士生可以達到5.6萬元。新的獎助體系還明確了獎勵、資助的目的，基本助學金重點解決研究生的基本生活問題，不分等級，全員覆蓋；學業(yè)獎學金主要獎勵和激勵優(yōu)秀研究生，有一定覆蓋比例。同時，對在科學研究中取得卓越成績的研究生，給予單項獎勵。

五是延長了博士生的資助獎勵年限，由原來的3年增加到4年，2014年9月以后入學的博士生將獲得每年4.56萬或3.66萬元的獎、助學金，博士生在校期間的獎助學金總額較原來翻了近一翻，對于極個別特別優(yōu)秀的博士生一個學年內各種助學金、獎學金和優(yōu)博基金支持等收入之和可達16.16萬元；碩士生獎助學金標準也大幅提高，2014年9月以后入學的碩士生將獲得每年1.8萬或1.44萬元獎、助學金，是原來的1.6倍，個別特別優(yōu)秀的碩士生一個學年內收入之和可達5.85萬元。目前在校研究生的待遇也相應進行了大幅度的提高。新老研究生待遇的提高，一方面可以更好地保障研究生的基本生活，使研究生能夠安心于學習和科學研究工作；另一方面，完善的獎勵機制，可以激發(fā)研究生的活力和創(chuàng)造性，同時有利于吸引更多優(yōu)秀生源報考我校。

六是加大“三助”力度，除助研要求100%覆蓋外，加大了助教、助管的力度，提高了崗位津貼標準，明確了崗位職責。

七是為調動和激勵導師潛心育人，多培養(yǎng)優(yōu)秀人才和吸引優(yōu)秀生源，學校設立了研究生培養(yǎng)改革基金，用于激勵在研究生人才培養(yǎng)工作中做出突出貢獻的導師。同時，考慮到人文、管理和部分理學學科特點和實際情況，學校將給予一定的政策傾斜和照顧。