人社部門：抽樣大大小小877戶企業職工工資計算

專業技能和工作經驗對工資影響較大，指導價為稅前收入

市人社局22日對外發布了我市2014年勞動力市場126個職位、504個勞動力市場工資指導價位。碩士以上學歷月均工資7299元、本科生月均工資4498元、大專生3526元。

有網友評論“傷不起啊，一直在追趕，但從未超越過”。怎么看懂這個指導價，且聽市人社局勞動關系處相關負責人的解釋。

網友評論：研究生畢業7年才達標

@朱彥兵：按照這個標準，剛剛達標，感覺不靠譜！

@Gingilie：這個還真不假，人家說的可是平均值，比如，你跟王思聰的財富一平均就成億萬富翁了。

@喪心病狂無可救藥卻不愿放棄治療：不是拖后腿，是拽著腳后跟。

@隨遇而安的一年四季：是稅前還是稅后啊。

@夢中的墨脫：我都研究生畢業7年了才達標啊。

部門解釋

發布的工資指導價位標準是怎么確定的？

人社局對去年全市877戶有代表性的生產經營正常企業、10.9萬名在崗職工工資收入情況進行抽樣調查。這些被抽樣的企業，有國有企業、股份制企業和私營企業；規模有上千人的大型企業，也有三五十人的小微型企業。抽選按人社部規定標準執行。工資指導價在樣本數據匯總、篩選基礎上，還參考了5月份我省發布的企業工資指導線。

高、中、低指導價位是如何確定的？

高位數取的是該工種、該學歷、該職稱收入排在前面人群工資的平均數；低位數取的是排名靠后人群工資的平均數。中位數并非中間人群工資的平均數，樣本最中間一人的工資。

如本科生月工資中位數為3218元，即統計的本科生樣本中，最中間者的工資為3218元（偶數則是中間兩人相加的平均數）。

同學歷、同工種，差距為何這么大？

原因有多方面。企業經營得好，盈利多，員工收入自然高些；同一工種，勞動者的收入也與學歷、職稱、職銜、專業技能和工作經驗有很大的關系。

高位數集中在企業單位的中高層或高職稱、高技能人才。低位數多為剛參加工作，或長期從事簡單、重復性的勞動，該工種入職門檻低，收入增幅有限。

高、中、低位數工資有什么指導意義？

一是各類用工企業因自身定位不同，如它的服務對象、服務質量是一流的、還是一般的，有針對性地給員工提供薪酬待遇；二是員工可根據工作經驗和專業技能來確定報酬高低。

剛從學校畢業的大學生，應對自身有準確定位，合理確定初期就業的工資水平，提高就業成功率，待入職后隨工作經驗增加和業務素質的提高，工資增幅潛力是很大的。

指導價的工資是稅前收入還是拿到手的？

統計的工資都是“應發工資”，即基本工資、津補貼、績效工資和加班工資四大塊。

應發工資為員工繳納個稅前的勞動報酬，并包括“五險一金”個人繳納部分。

本科生月均工資4498元，扣除稅收，實發工資3600元左右；碩士以上學歷月均工資7299元，扣除“五險一金”和個稅，實發工資約為5600元。