職場里也有所謂的“流行趨勢”。比如在一段時間里，一些行業(yè)及其中的職位會被求職者熱捧，成為社會上所謂的職場熱門行業(yè)。
人們之所以會追逐熱門，是因為這些領域的職位通常會給他們提供相對高的薪資水平和較為理想的職業(yè)發(fā)展前景。
一個熱門行業(yè)的產(chǎn)生，與那個時間段的行業(yè)發(fā)展、技術的轉變、人才市場供需等原因相關，所以它永遠是一個動態(tài)的概念，應該是一種現(xiàn)象而不是真理。
目前的熱門行業(yè)及未來趨勢
我們根據(jù)上述影響行業(yè)熱門度的因素總結歸納出了以下六個目前相對熱門的行業(yè)，其中有的行業(yè)已經(jīng)持續(xù)熱門10年，但對人才的能力需求則有了新的變化。
1.金融領域
金融領域一直以來都是競爭激烈的行業(yè)，其熱門程度近十年里都沒有發(fā)生過太多的變化。顏莉萍介紹說，在2004年前后，整個金融行業(yè)的大環(huán)境呈現(xiàn)不錯的態(tài)勢，銀行、保險與證券業(yè)務都在不斷拓展。同時外資及合資金融機構也在這段時間里大量進入中國。這些大環(huán)境因素導致金融行業(yè)對于人才有很大的需求。
另一方面，在人們的印象中金融行業(yè)意味著較高的薪酬福利，且隨著工作年限的增加，收入的增長也更可觀。根據(jù)智聯(lián)招聘的統(tǒng)計，金融領域（包括證券、期貨與投資）一年工作年限的平均月薪為4378元，而工作年限增加兩年后，平均月薪則上升到5812元。
互聯(lián)網(wǎng)給金融行業(yè)帶來的挑戰(zhàn)與機遇也讓這個行業(yè)保持一定的熱度。“互聯(lián)網(wǎng)金融會有很多創(chuàng)新的產(chǎn)品。”顏莉萍說，“首先這個市場的需求量會變得比較大，市場需求會逐漸轉化為人才需求。急需人才包括傳統(tǒng)的金融人才，以及擁有互聯(lián)網(wǎng)技術和運營背景的人，同時對銷售、管理人才的需求也存在。”
大量人想涌入金融領域造成了這個市場的供求不平衡，而職位供不應求的情況最終又把金融領域推向熱門。智聯(lián)招聘的《2013金融行業(yè)招聘供需報告》顯示，金融領域人才求職投遞量遠大于企業(yè)崗位需求量，競爭比例接近5：1，目前招聘的職位主要是銷售類、金融類、保險類和經(jīng)營管理類人才。
2.IT領域
智聯(lián)招聘也對IT行業(yè)的求職情況進行了統(tǒng)計，從企業(yè)需求來看，2013年發(fā)布的IT崗位數(shù)同比增幅為20.3%。但公司人的求職需求最近卻有所下降，從求職申請人數(shù)增幅數(shù)據(jù)來看，2012年全年增幅53.9%，但到了2013年則降為7.3%。這意味著盡管企業(yè)對IT人才的需求不減，但IT行業(yè)的公司人對更換工作的態(tài)度卻更加謹慎。
1990年開始興起的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)讓IT領域的職位成為許多人的首選。顏莉萍稱IT領域的熱門程度是這十年人才市場上最為直觀的一個行業(yè)。除了代表著未來趨勢，它也是高薪行業(yè)。據(jù)智聯(lián)招聘的報告，2013年IT行業(yè)整體薪酬排在所有行業(yè)的第三名，僅次于金融和房地產(chǎn)。
同時一些近年具有影響力的人物，譬如喬布斯、馬云等都出自IT領域，這些意見領袖表現(xiàn)出來的個人魅力也讓這個行業(yè)成為許多人的職業(yè)理想。
3.新能源、新材料
新能源與新材料的興起與宏觀政策有關。政府在推行綠色GDP，對部分產(chǎn)業(yè)進行了結構調(diào)整。能源行業(yè)由于政府推行環(huán)境保護而衍生出一些新興職位，新能源與新材料便是比較熱門的那類。
郝健介紹稱，大量生物技術企業(yè)、建筑材料及能源企業(yè)都在智聯(lián)招聘上發(fā)布了專注于新能源和新材料的材料研發(fā)工程師職位。這其中對太陽能及光伏產(chǎn)業(yè)的人才需求開始顯現(xiàn)，超過半數(shù)的新能源企業(yè)對該領域都有用人需求。
4.醫(yī)藥及生物工程
醫(yī)藥及生物工程領域和金融行業(yè)一樣，也一直是近十年來熱度不減的領域。而且相比金融，對消費者而言基本上無可替代品的醫(yī)藥及生物工程受經(jīng)濟環(huán)境的影響相對較小。“醫(yī)藥行業(yè)是2008年經(jīng)濟危機以來能夠比較好地抵抗經(jīng)濟周期的一個行業(yè)。”顏莉萍說。
不管是大型的制藥公司，還是生物技術類的初創(chuàng)公司，如今都在人才市場上物色有專業(yè)背景的人才。顏莉萍介紹說，相比于其他領域，這個行業(yè)需要更高的專業(yè)性，這也意味著那些擁有較好專業(yè)基礎的人，在這里能夠獲得較好的薪酬。這加大了對對口求職者的吸引力。
同時，人口老齡化、新藥物的需求、人們健康意識提高等發(fā)展趨勢，都會讓這個領域的熱度持續(xù)升溫。未來，醫(yī)藥及生物工程領域的熱門職位還會從目前的技術研發(fā)崗位擴展到醫(yī)療管理等。
5.物流倉儲
物流行業(yè)恰好是十年前逐漸興起的行業(yè)。顏莉萍介紹稱，電子商務和第三方物流服務（3PLs）概念的出現(xiàn)，讓物流行業(yè)迅速發(fā)展起來，并不斷成熟。去年在智聯(lián)招聘上，京東就釋放出了1萬個基層快遞配送崗位。
崗位的增加以及對專業(yè)知識的要求不是太高，也讓物流倉儲行業(yè)里的職位變得搶手。不過物流快遞業(yè)正從一個快速發(fā)展的行業(yè)變得成熟，人才的需求結構也開始有所調(diào)整。顏莉萍與郝健都注意到，從今年起物流行業(yè)的進入門檻開始提高，尤其是3PLs領域，對中高層的人才需求會更大。“這些領域對人員的各項要求都所提升，需要行業(yè)經(jīng)驗更豐富，具有管理能力以及一定的外語水平。”顏莉萍說。
6.培訓講師
你可能不會想到，培訓講師這個職位在前程無憂“2013年熱門職業(yè)排行榜”中排在第一位。而智聯(lián)招聘也已經(jīng)注意到培訓講師這一職業(yè)領域的興起，“教育培訓行業(yè)主要是受留學教育和中國應試教育的影響，”郝健對《第一財經(jīng)周刊》說，“一個較為明顯的現(xiàn)象是中國的出國留學人員年齡開始逐漸降低，留學低齡化導致這個市場比以前更大，反映到求職市場上便是少兒英語老師職位的需求開始增加。”
同時郝健也注意到，目前對培訓講師的需求都是來自私營培訓等非官方機構，而升學競爭更為激烈也給這些培訓機構提供了較大的市場空間。目前在智聯(lián)招聘上培訓講師的職位需求，主要是英語培訓和中小學學科類培訓教育兩塊。而一些技能培訓，諸如傳統(tǒng)的會計培訓，已經(jīng)不再熱門。
此外互聯(lián)網(wǎng)開始進入教育領域，在線教育未來幾年也會在中國逐漸普及，這也讓傳統(tǒng)教育體制之外的教育行業(yè)保持熱度。
面對熱門，三個建議
1.不應該盲目追隨熱門
熱門只是一個相對的趨勢，當一個快速發(fā)展的行業(yè)逐漸成熟時，它的熱度也會消退。因此不能夠簡單地依靠熱門與非熱門來判斷一個行業(yè)，更何況每年的熱門都在變化。熱門意味著收入更高，同時也意味著競爭激烈。在規(guī)劃職業(yè)時可以將熱門職業(yè)作為參照，但盲目追隨并不值得鼓勵。
“如果去從事一個自己不太合適的行業(yè)，你很難在這個行業(yè)或者公司里面做出一番成就。”顏莉萍說，“所以不要太追逐整個市場的大環(huán)境與行業(yè)熱度，還是要認清自己適合什么。”
2.從自身出發(fā)
職業(yè)選擇需要從自己的能力、性格與興趣出發(fā)。顏莉萍以熱門的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)為例，互聯(lián)網(wǎng)的創(chuàng)新速度與工作節(jié)奏很快，新產(chǎn)品總是不斷推出，一旦市場效果不好也要及時做出調(diào)整。作為互聯(lián)網(wǎng)公司的員工，需要去承受這種因為公司業(yè)務和組織架構的調(diào)整而產(chǎn)生的影響。所以雖然互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)是熱門行業(yè)，但它更適合那些愿意擁抱變化、能夠接受變化并有能力及時做出調(diào)整的人。
而郝健則認為，對于公司人來說，并不是非要去熱門行業(yè)才會在職場上獲得一定成就，職業(yè)發(fā)展更多和個人能力及品質有關，在非熱門行業(yè)做得精彩的公司人也有很多。
3.清晰的認識和自我調(diào)整
無論是不是在熱門領域，都要對外部環(huán)境有一個清晰的認識，從而對自己的職業(yè)生涯發(fā)展做出及時的積極調(diào)整。
例如當下不再熱門的廣告與公關領域，“每個行業(yè)在公關這個角度都會有一些行業(yè)特性，比如說大型機械類的公司和快消品類的公司受眾不一樣，市場推廣的方式也會不一樣。”顏莉萍說。她建議從事廣告及公關工作的公司人應該培養(yǎng)全局觀，更加注重在某幾個行業(yè)的經(jīng)驗積累，以便在時機合適的時候考慮轉行或轉為甲方。
而在熱門的行業(yè)，譬如互聯(lián)網(wǎng)與金融，則需要快速積累知識，因為人才流動和公司擴張會造成一些核心崗位空缺，具備更多積累與專業(yè)素養(yǎng)的人，可以在這個時候把握住上升的機會。
