另外，研究生的學(xué)制有彈性，很多畢業(yè)生延期畢業(yè)。而出國留學(xué)（課程）也占了一定比例，還有一部分研究生在考博。南京師范大學(xué)社會學(xué)博士許小康指出，不少本科生都覺得畢業(yè)時不具備足夠競爭力，到社會上去拼得頭破血流，并且始終在一個較低的職業(yè)環(huán)境中循環(huán)，倒不如再利用幾年時間讀研苦練內(nèi)功，以期在碩士畢業(yè)時取得一個更高的工作平臺。這種選擇可以被理解為一種”戰(zhàn)略性回避“，不能簡單地理解為逃避社會而加以指責(zé)。

原因二：研究生期望值過高，用人單位不再“高消費(fèi)”

如果說國家政策的傾斜是客觀因素，采訪中，記者還了解到，相比本科生、研究生，?？粕蜆I(yè)更務(wù)實(shí)也是主要原因。

昨天，記者走訪調(diào)查發(fā)現(xiàn)，相比大專生畢業(yè)后明確”找工作“的目標(biāo)，本科生和研究生似乎有些游離?！眲倓倕⒓舆^考研，看結(jié)果，考上了就讀書，考不上就找工作，或者再復(fù)習(xí)一年。“南京師范大學(xué)泰州學(xué)院應(yīng)屆生小嚴(yán)說得十分猶豫，同樣畢業(yè)于揚(yáng)州大學(xué)的研究生小張對于未來也還在考慮中，他坦言，現(xiàn)在好工作難找，實(shí)在不行就去讀博士。

揚(yáng)州天天人力資源公司總經(jīng)理朱仁武告訴記者，現(xiàn)在企業(yè)也不盲目”高消費(fèi)“，研究生比本科生、?？粕诰徒?jīng)費(fèi)上投入多，因而有著更高的期望，不愿意去有大量需求的邊遠(yuǎn)地區(qū)，再加上工資待遇不對接，就業(yè)中普遍存在”高不成低不就“現(xiàn)象，而國有大中型企業(yè)等用人單位擇才由”學(xué)歷型“向”能力型“轉(zhuǎn)變，用人單位不再盲目地追求人才”高消費(fèi)“，因而造成就業(yè)率下降。

原因三：?？粕N合形勢，出校門進(jìn)廠門

值得一提的是，相比研究生、本科生不少自謀職業(yè)，?？茖W(xué)校有不少都是貼合地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展，調(diào)整專業(yè)，這樣一畢業(yè)就從校門順利進(jìn)入廠門。

這兩年，高職院校兩個動作很明顯：一是專業(yè)細(xì)分程度高，人才培養(yǎng)與行業(yè)發(fā)展貼得緊，與產(chǎn)業(yè)發(fā)展很密切。一個是與校企合作，展開訂單式培養(yǎng)。這就保證了高職院校的就業(yè)簽約率。在當(dāng)前形勢不樂觀的情況下，有些高職院校的專業(yè)仍能出現(xiàn)99%的就業(yè)率，有的學(xué)校則出現(xiàn)了不降反升的現(xiàn)象。

黃興海告訴記者，在專業(yè)設(shè)置上，高職院都是緊密貼合揚(yáng)州經(jīng)濟(jì)發(fā)展?！北热缡突?、新能源新光源、現(xiàn)在汽車產(chǎn)業(yè)也是比較火的?！包S興海舉例說，走出去和企業(yè)對接，企業(yè)需要什么樣技術(shù)人才，學(xué)校就培養(yǎng)什么樣的，于是還沒有等到畢業(yè)，學(xué)生就被企業(yè)提前”搶訂“。當(dāng)然，相比職業(yè)院校技術(shù)人才的供不應(yīng)求，高職院校的文科生就業(yè)情況稍遜一籌。